Cabinet RH-RH
Cabinet RH-RH · Limoges & Bellac, Haute-Vienne

Un DRH pour votre entreprise.
Quelques jours par mois.

Vous dirigez une PME et la gestion des ressources humaines vous prend trop de temps, ou vous met face à des décisions délicates ? Je deviens votre direction RH à temps partagé — sur site, en régulier, sans le coût d'une embauche à plein temps.

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Interlocuteur unique · Présence sur site · 20 ans d'expérience RH et management
Votre mois type
Formule Pilotage
L
M
M
J
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S
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2 jours par mois, chez vous, planifiés à l'avance.
Le constat

Vous vous reconnaissez ?

Vos effectifs grandissent, et la RH gérée entre deux dossiers ne suit plus.

Vous peinez à recruter — ou à garder — les bonnes personnes sur vos postes clés.

Un conflit, un départ sensible, une rupture : vous avancez sans filet juridique.

Vous passez vos soirées sur des contrats et des questions RH, au lieu de votre métier.

Le principe

Une direction RH, à temps partiel

Une TPE/PME a de vrais besoins RH, mais ni le volume ni le budget d'un DRH à plein temps. La solution : un professionnel RH expérimenté qui intervient quelques jours par mois, en continu, comme un membre de votre direction.

Étape 01

On fait le point

Un diagnostic RH de votre entreprise : organisation, contrats, obligations, climat social, points de risque. J'en tire une feuille de route claire et priorisée.

Étape 02

On cale le bon rythme

Selon vos besoins, on choisit ensemble une formule — un, deux ou trois jours par mois. Ajustable à tout moment, à la hausse comme à la baisse.

Étape 03

Je reviens chaque mois

Sur site, en régulier. Je pilote vos sujets RH, j'anticipe les difficultés, et vous avez enfin un interlocuteur unique sur qui vous appuyer.

Les formules

Choisissez votre rythme

Un forfait jour « tout compris » à 750 €, dégressif selon le volume. Engagement de 6 mois reconductible — ou 12 mois pour −10 %.

Essentiel
1 jour / mois
750 €/ mois HT
ou 675 €/mois sur engagement 12 mois (−10 %)
Pour une petite structure (10–20 salariés) qui veut un cadre RH fiable et une présence régulière.
  • Suivi RH mensuel sur site
  • Sécurisation des contrats et obligations
  • Interlocuteur RH disponible
Prendre rendez-vous
Pilotage
2 jours / mois
1 440 €/ mois HT
ou 1 296 €/mois sur engagement 12 mois (−10 %)
Pour une entreprise en développement (20–35 salariés) avec des chantiers RH actifs.
  • Tout l'Essentiel, deux fois par mois
  • Recrutement et fidélisation
  • Gestion des situations délicates
  • 720 € / jour (tarif dégressif)
Prendre rendez-vous
Direction
3 jours / mois
2 100 €/ mois HT
ou 1 890 €/mois sur engagement 12 mois (−10 %)
Pour une structure plus complexe (35–50 salariés) qui veut un vrai DRH à temps partiel.
  • Pilotage RH complet
  • Stratégie sociale et accompagnement du dirigeant
  • 700 € / jour (meilleur tarif)
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Un besoin ponctuel, hors abonnement ?

Diagnostic approfondi, accompagnement au licenciement, plan de sauvegarde de l'emploi, gros recrutement, gestion de crise : ces missions se traitent à part, avec un tarif adapté à la nature de l'intervention.

Documentaire Conseil RH Stratégie RH
Pourquoi Cabinet RH-RH

20 ans de RH, sur le terrain, près de chez vous

Un DRH qui a dirigé

Vingt ans en RH, mais aussi un passé de responsable d'exploitation. Je parle le langage du dirigeant, pas seulement celui du juriste.

Ancré en Haute-Vienne

Basé à Limoges et Bellac, je viens sur site et je connais le tissu économique local. Pas une plateforme nationale : un partenaire de proximité.

Discret et engagé

Les sujets RH sont sensibles. Vous avez un interlocuteur unique, tenu à la confidentialité, qui s'investit dans la durée.

« Un dirigeant de PME n'a pas besoin d'un DRH à plein temps. Il a besoin du bon réflexe RH au bon moment — et de quelqu'un qui connaît son entreprise. »
Olivier Henry Fondateur de Cabinet RH-RH · Limoges & Bellac
Vos questions

Ce que les dirigeants me demandent

Je n'ai pas les moyens d'un DRH.
Justement : vous ne payez pas un salaire de DRH (45 à 70 k€ par an chargés). Vous avez son expertise quelques jours par mois, pour le coût d'un abonnement, et uniquement tant que vous en avez besoin. C'est de la compétence de direction en coût variable.
La RH, je la gère moi-même.
C'est vrai jusqu'à un certain seuil. Mais chaque heure passée sur un contrat ou un conflit est une heure qui n'est pas sur votre métier. Et une erreur RH — un licenciement mal cadré, un contrat bancal — coûte bien plus cher que mon accompagnement. Je sécurise, vous vous recentrez.
Un cabinet ne connaîtra pas mon entreprise.
C'est tout l'intérêt du temps partagé : je viens régulièrement, sur site, je connais vos équipes et votre réalité. Je ne suis pas une assistance téléphonique anonyme — je suis votre RH, simplement à temps partiel, et je suis à Limoges et Bellac.
Et si mon besoin change en cours de route ?
Les formules sont ajustables : on monte ou on descend en volume selon les périodes, et les gros chantiers ponctuels se traitent à part. Vous ne payez que ce dont vous avez besoin.
Premier échange sans engagement

Parlons de votre entreprise.

Un appel ou un café suffit pour voir si une direction RH à temps partagé a du sens pour vous. C'est libre, et sans engagement.

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